职业培训

　　拉雷药业非常重视员工素质及能力的培养。为了提高员工综合素质，满足公司发展和员工发展需求，公司建立了员工培训管理机制，使员工培训日常化、常态化、规范化。

　　公司针对不同的岗位特点，制定了个性化的培训方案。利用讲授、视听、讨论、手手相传、角色扮演、场景还原等方法，有目的、有计划的对员工进行专业训练。
 

　　通过对组织架构、企业文化、经营目标、经营策略、管理制度等内容的培训，增强了员工的归属感和主人翁责任感；通过对操作规程、工作流程、工作技能、标准化管理等内容的培训，规范了员工的行为，增强了员工的操作技能，提高了生产效率，保障了产品质量；通过对各岗位、各部门相关专业知识的专项培训，提高了员工的专业素质及专业化管理能力；通过对产品知识、商务礼仪、商务谈判、沟通技巧等内容的培训，提高了谈判成功率，提高了服务水平，树立了良好的企业形象，增强了企业的竞争能力；

　　经过常态化的全员培训，公司员工的精神面貌得到了很大的改变，每个员工都积极向上，开拓进取，具有很强的团队意识和合作精神，企业的创新能力也得到了很大的提高，为企业的永继经营增添了生命活力。